• расчет заработной платы;

• новая система оплаты труда в здравоохранении;

• тарификация;

• взаимодействие с Федеральным регистром медицинских работников.

Расчет заработной платы

• совмещение – дополнительная работа не по своей должности, оплачиваемая процентом от своего оклада;

• увеличение объема работ – дополнительная работа по своей должности, оплачиваемая процентом от своего оклада;

• замещение – дополнительная работа, оплачиваемая от оклада замещаемого сотрудника.

Новая система оплаты труда в здравоохранении

В конфигурации реализована методика расчета оплаты труда по профессиональным квалификационным уровням и группам. Появилась возможность гибкой настройки критериев отнесения, должностей сотрудников к профессиональным квалификационным группам с соответствующими окладами. Добавлена возможность расчета заработной платы сотрудников по их профессиональной группе. Сотрудник может быть отнесен к квалификационному уровню по сочетанию показателей:

• должность,

• подразделение,

• внутридолжностная категория,

• разряд.

Учет профессиональных квалификационных уровней и групп

В программе реализованы положения следующих нормативных документов, вводящих новую систему оплаты труда работников, федеральных бюджетных учреждений здравоохранения:

• Приказ Минздравсоцразвития России №526 от 06.08.2007 (Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников);

• Приказ Минздравсоцразвития России №463н от 28.08.2008 (О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Минздравсоцразвития РФ (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.12.2008 N 741н));

• Приказ Минздравсоцразвития России №247н от 29.05.2008 (Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих);

• Приказ Минздравсоцразвития России №248 от 29.05.2008 (Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих);

• Приказ ФМБА России №305 от 03.09.2008 («О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных ФМБА России»);

В программе реализованы следующие механизмы учета профессиональных квалификационных уровней и групп:

• гибкая настройка критериев принадлежности вакансий и сотрудников к профессиональным квалификационным уровням;

• задание показателей оклада и коэффициента для квалификационных групп, уровней, элементов уровней и хранение истории изменения показателей;

• расчет оклада сотрудника по профессиональным квалификационным уровням. Автоматическое отслеживание изменения профессиональных квалификационных уровней сотрудников, отображение изменение при расчете заработной платы.

Тарификация

Построение тарификационной отчетности осуществляется с помощью отчета на основании приказа ФМБА РФ от 04.09.2008 № 310 «О тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России». Тарификационные списки строятся на основании накопленной в системе информации, которая относится к персональным сведениям о сотрудниках или к сведениям о штатном расписании.  Штатное расписание дополнено реквизитами о категории персонала, группе работ с химическим оружием, процентами повышения за вредность, повышающими коэффициентами водителям.  Для формирования тарификационных списков разработаны механизмы:

• учета квалификационных категории сотрудников;

• деления сотрудников организаций и вакансий по категориям персонала, с возможностью указания соответствующей отчетной тарификационной формы для каждой из категорий персонала;

• формирования состава тарификационной комиссии.

В целях подготовки учреждениями здравоохранения тарификационных списков в программе ведется:

• учет сотрудников вакансий организации в разрезе категорий персонала;
• учет квалификационных категорий сотрудников, ведение доплат за наличие квалификационных категорий;
• учет групп работы с химическим оружием;
• формирование состава тарификационной комиссии;
• формирование тарификационной отчетности по формам, регламентированным приказом ФМБА РФ от 04.09.2008 № 310 «О тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России».

Взаимодействие с Федеральным регистром медицинских работников

Подсистема ведения Федерального регистра медицинских работников информационно-аналитической системы Минздравсоцразвития России предназначена для сбора, хранения и обработки данных, учета медицинского персонала субъектов РФ,  а также мониторинга и контроля распределения и перемещений медицинского персонала. В программе разработан функционал, который позволяет организовать выгрузку регламентированной информации в формате регистра медицинских работников (http://download.gasurf.ru/ms/).

«1С: Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» позволяет осуществлять информационный обмен с Федеральным регистром медицинских работников в следующем объеме:

• загрузка словарей регистра медицинских работников;

• первоначальное заполнение справочников конфигурации на основании словарей регистра медицинских работников;

• возможность настройки соответствий между элементами конфигурации и элементами словарей регистра медицинских работников;

• возможность выгрузки информации о штатном расписании организации и персональных сведениях сотрудников в формате регистра медицинских работников.

Для поддержки обмена данными с Федеральным регистром медицинских работников в программе реализованы:

• расширенная форма хранения информации об истории трудовой деятельности сотрудников (с возможностью обмена с типовыми структурами) в формате регистра медицинских работников;

• расширенная форма хранения информации об образовании сотрудников (с возможностью обмена с типовыми структурами) в формате регистра медицинских работников.

Программный продукт «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» включает:

• дистрибутивы: платформы «1С:Предприятие 8», типовой конфигурации «Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» ред. 1.0, отраслевой конфигурации «Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» ред. 1.0;

• диск ИТС МЕДИЦИНА текущего выпуска;

• купон на полугодовую подписку на ИТС МЕДИЦИНА;

• ключ аппаратной защиты для 1 рабочего места платформы «1С:Предприятие 8»;

• регистрационную анкету программного продукта, лицензионное соглашение на право использования платформы и отраслевой конфигурации.

В поставки продукта 4601546086785 «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения», включена следующая документация:

• 1С:Предприятие 8.2. Руководство администратора.

• 1С:Предприятие 8.2. Руководство пользователя.

• 1С:Предприятие 8.2. Руководство разработчика (в 2-х частях).

• 1С:Предприятие 8. Конфигурация «Зарплата и кадры бюджетного учреждения». Ред.1.0. Описание

• 1С:Предприятие 8. Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения. Руководство пользователя.

Описание объектной модели полностью включено в поставку в электронном виде (в разделах справки конфигуратора и Синтакс-Помощнике). Описание объектной модели содержится в книге «1С:Предприятие 8.1. Описание встроенного языка» (в семи частях), ее бумажный вариант можно приобрести отдельно.

Разрешается приобретение не более одного экземпляра на один регистрационный номер.

Для пользователей программного продукта 4601546086785 «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения», разрешается приобретение дополнительных книг:

Сервисное обслуживание программных продуктов, содержащих конфигурацию «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» и поддержка пользователей в части работы с платформой «1С:Предприятие» осуществляется по линии Информационно-технологического сопровождения системы «1С:Предприятие» (ИТС); в части, относящейся к работе непосредственно с конфигурацией «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения», консультации оказывает фирма «1С-АналитИКС» по горячей линии по телефону (495) 775-68-98 с 9.30 до 17.30 по московскому времени, кроме суббот, воскресений и праздничных дней (по распорядку московских предприятий) или по электронной почте по адресу: hline@analit.ru.

В комплект основной поставки вкладывается диск ИТС МЕДИЦИНА текущего выпуска на момент сборки и купон на бесплатную подписку на ИТС МЕДИЦИНА сроком на 6 мес. Стоимость обслуживания за первые 6 месяцев включена в стоимость поставки. То есть в течение 6 месяцев после регистрации комплекта пользователь имеет право получать консультации по линии ИТС и у разработчика, а также обновления программы и конфигурации без дополнительной оплаты, а по истечении этого срока обслуживание по конфигурации продолжается на платной основе.

Для получения сервисных услуг пользователю необходимо зарегистрировать купленный программный продукт в фирме «1С» и оформить бесплатную полугодовую подписку по купону, входящему в комплект поставки программного продукта.

Информационно-технологическое сопровождение «1С:Предприятие» предусматривает предоставление пользователям программных продуктов «1С» комплекса из информационных, консультационных, технологических и методических материалов, а также сервисных и консультационных услуг фирмы «1С» и партнеров фирмы «1С». Сервисное обслуживание по линии ИТС включает:

• услуги линии консультаций по телефонам +7 (495) 775-68-98, компании «1С-АналитИКС»;

• услуги линии консультаций по электронной почте hline@analit.ru компании «1С-АналитИКС»;

• получение обновлений платформы «1С:Предприятие 8»;

• получение обновлений конфигурации «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» на дисках ИТС МЕДИЦИНА и на сайте «1С» в разделе интернет-поддержки пользователей;

• ежемесячное получение комплекта дисков ИТС, содержащего методические материалы по настройке и эксплуатации системы, разнообразные консультации и справочники по бухгалтерскому учету (в том числе бюджетному) и налогообложению, правовую базу данных «Гарант» и многое другое;

• услуги сервис-инженера (объем услуг зависит от вида подписки);

• доступ к материалам сайта поддержи пользователей http://users.v8.1c.ru/;

• доступ к базе знаний отдела технической поддержки.

По окончании периода бесплатного сервисного обслуживания для продолжения получения перечисленных услуг необходимо оформить платную подписку на ИТС. Стоимость подписки на ИТС зависит от выбранного пользователем варианта поставки. Цены публикуются ежемесячно в информационных письмах о выходе ИТС. Текущие цены подписки на ИТС см. http://analit.ru/price/work/.

Подробнее об ИТС и видах подписки можно прочитать на странице http://analit.ru/benefits/its/.