Уважаемые пользователи!

 Фирма «1С» завершает поддержку конфигураций «1С:Зарплата и управление персоналом» редакции 2.5 и «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения» редакции 1.0. Пользователям указанных конфигураций рекомендуется переходить на новую редакцию 3.1, отвечающую всем требованиям законодательства. 

 Прекращение поддержки старых редакций данных программ планируется с 1 января 2018 г. Обновления будут выпускаться только для сдачи годовой отчетности за 2017 год.


Новые возможности редакции 1С: ЗУП 3.1


-Поддержка нового интерфейса «Такси», отличительными особенностями которого является современный дизайн интерфейса, максимизация рабочего пространства на мониторах с различным разрешением, крупный шрифт, удобство навигации, возможность самостоятельно конструировать свое рабочее пространство;

-Поддержка тонкого и веб-клиента, развитие «облачных» технологий;

-Поддержка удаленной online работы в режиме тонкого клиента и веб-клиента;

-Перенос основной «вычислительной» нагрузки на сервер и экономное использование ресурсов клиента;

-Работа через Интернет в модели сервиса

-В штатное расписание подразделения можно внести несколько позиций с одинаковыми должностями, отличающихся условиями труда (например, графиком работы) Утверждение, изменение и индексация штатного расписания специальными документами дают возможность сохранять историю и возвращаться к предыдущей версии штатного расписания;

-Устаревшие подразделения и должности не отображаются в списках;

-Плановый ФОТ (фонд оплаты труда) по штатному расписанию, анализ соответствия планового и фактического ФОТ;

-Возможность «бронирования» позиций штатного расписания перед оформлением приема на работу или кадровым переводом

-Смена вида занятости (основное место, совместительство) возможна при кадровом переводе;

-Доступна регистрация двух кадровых событий в один день (например, прием на работу и отпуск по уходу за ребенком, или кадровый перевод сотрудника содновременным изменением начислений всему подразделению);

-Возможность оформить приказ о совмещении (исполнении обязанностей сотрудника) и назначить соответствующую доплату с помощью специального документа. В нем имеется возможность выбрать сотрудника, обязанности которого исполняются, и способ выполнения доплаты: разницей или процентом от ФОТ замещаемого сотрудника;

-Оформление дополнительных отпусков для граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС

-Доступно заведение нескольких производственных календарей при необходимости;

-Для документов учета рабочего времени можно ввести документ-исправление;

-озможность назначения одновременно нескольких рассчитываемых по тарифной ставке начислений и ввод нескольких соответствующих видов времени в график, табель. Например, работа «на линии» и «ремонт» (для водителей);

-Устранено дублирование «кадровых» и «расчетных» документов. Например, реализован один документ Отпуск, с которым предполагается работа сотрудника как кадровой, так и расчетной службы;

-Расчет страховых взносов в документе Начисление заработной платы;

-Для исполнительных листов введено понятие платежного агента ;

-Возможность регистрации выплат бывшим сотрудникам и сторонним лицам;

-Подтверждение выполненных работ по договору ГПХ можно производить вводом Акта выполненных работ;

-Доплата до среднего заработка при переводе на низкооплачиваемую работу;

    - При оформлении отпуска доступны следующие возможности:

  • расчет нескольких видов доп. отпусков вместе с основным;
  • расчет компенсаций как для основного, так и дополнительных отпусков;
  • начисление зарплаты за период, предшествующий отпуску;
  • начисление материальной помощи к отпуску

-Полное оформление окончательного расчета возможно одним документом Увольнение;

-Возможность отразить выдачу займа траншами, а его погашение дифференцированными или аннуитетными платежами. Возможность ввода данных о ранее выданных займах при начале использования программы;

-При пересчете тарифной ставки (для расчета ночных, сверхурочных и т. п.) возможно учесть не только основное начисление (оклад и т. п.), но и любые другие (надбавки, доплаты и т. п.);

-Вести учет можно в разрезе статей финансирования;

-Возможность выплаты нескольких межрасчетных начислений (отпусков, больничных листов и пр.) в одной ведомости ;

-Можно указать место выплаты заработной платы, причем как в целом для организации или подразделения, так и для конкретного сотрудника;

-Аванс может выплачиваться процентом от тарифа;

Порядок перехода на редакцию 3.1.

 Редакция 3.1 соответствующей конфигурации предоставляется без дополнительной оплаты зарегистрированным пользователям* продуктов, в состав которых входит конфигурация "Зарплата и управление персоналом", "Зарплата и кадры бюджетного учреждения" или "Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения".

*пользователи версий ПРОФ и КОРП должны иметь действующий договор информационно-технологического сопровождения 1С:ИТС.

Переход на редакцию 3.1 с типовых решений

 Переход на редакцию 3.1 конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом» реализован путем переноса (выгрузки и загрузки) данных из старой редакции в новую. Осуществляется перенос нормативно-справочной информации и учетных данных, необходимых для продолжения ведения в редакции 3.1 кадрового учета, расчета зарплаты, подготовки отчетности и т.п. 

 Рекомендуется перед переносом «закрыть» определенный месяц в старой редакции, т.е. произвести все начисления и выплаты. После этого выполнить перенос, и начать вести учет в новой редакции.

Поручите профессиональный перенос данных специалистам компании «1С-АналитИКС».

Наименование услуги
Стоимость*
Перечень работ
 1.Переход на 1С:ЗУП 3.1 
-одна типовая  информационная 
база;
-кол-во сотрудников: не  более 10

 10 000 руб.
-Архивирование базы, анализ базы на наличие доработок; 
-Обновление платформы и конфигурации ЗУП 2.5 до текущего релиза; 
-Краткий перенос данный;
-Выверка перенесенных данных *
1.Переход на 1С:ЗУП 3.1
-одна типовая  информационная 
база;
-кол-во сотрудников: не  более 50

10 000 руб.
-Архивирование базы, анализ базы на наличие доработок;
-Обновление платформы и конфигурации ЗУП 2.5 до текущего релиза;
-Краткий перенос данный;

2.Переход на 1С:ЗУП 3.1
-одна типовая информационная база;
-кол-во сотрудников: не более 50; 
-одно юридическое лицо

17 500 руб.
-Архивирование базы, анализ базы на наличие доработок;
-Обновление платформы и конфигурации ЗУП 2.5 до текущего релиза;
-Краткий перенос данный.
-Выверка перенесенных данных *
3.Переход на 1С:ЗУП 3.1
-одна типовая информационная база;
-кол-во сотрудников: не более 100

15 000 руб.
-Архивирование базы, анализ базы на наличие доработок;
-Обновление платформы и конфигурации ЗУП 2.5 до текущего релиза;
-Краткий перенос данный.
4.Переход на 1С:ЗУП 3.1
-одна типовая информационная база;
-кол-во сотрудников: не более 100; 
-одно юридическое лицо

25 000 руб.
Архивирование базы, анализ базы на наличие доработок;
-Обновление платформы и конфигурации ЗУП 2.5 до текущего релиза. Краткий перенос данный;
-Выверка перенесенных данных*
5. Переход на 1С:ЗУП 3.1
-одна типовая информационная база;
-кол-во сотрудников: более 100

2500 руб/час
-Архивирование базы, анализ базы на наличие доработок;
-Обновление платформы и конфигурации ЗУП 2.5 до текущего релиза;
-Краткий перенос данный.
*Выверка перенесенных данных включает в себя: 
1.Сверку данных по отчетам

ЗУП 2.5 ЗУП 3.1
1. Анализ начисленных налогов и взносов 1. Анализ взносов в фонды и Анализ НДФЛ по месяц
2. Расчетная ведомость Т-51 2. Расчетная ведомость Т-51
3. Свод начисленной зарплаты организаций 3. Полный свод начислений, удержаний и выплат

2.Проверку расчета среднего заработка (пробное начисление больничных по одному сотруднику)

Дополнительные услуги

Наименование услуги Стоимость
Настройка Синхронизации БП 3.0-ЗУП 3.1 (не более часа) ** 1000 руб.
    Перенос остатков на начало года, без документов за текущий год
-кол-во сотрудников: не более 10
-кол-во сотрудников: не более 50
     
5 000 руб.
10 000 руб.

** Если синхронизация занимает более 1 часа, время сверх часа оплачивается по тарифной ставке 2 500руб /час.



 Переход с «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения» ред. 1.0 и «1С Медицина: Зарплата и кадры бюджетного учреждения» ред.1.0 на «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» редакции 3.1 рассчитывается индивидуально.

Переход на редакцию 3.1 с конфигураций, измененных при внедрении.

 В случаях использования не типовой конфигурации «Зарплата и управление персоналом», все имеющиеся доработки и изменения потребуют глубокой переработки, иногда создания “с нуля”, так как версия 3.1 использует новый механизм управляемого приложения.

Стоимость не типового перехода определяется индивидуально. Основными показателями, влияющими на стоимость, являются объем доработок и документов в 1С.

Обучение работе в конфигурации ЗУП 3.1

 В связи с изменениями интерфейса «1С:Зарплата и управление персоналом 3.1», и методологии ведения учета в программе Вы можете пройти обучение, воспользовавшись одним из вариантов:

Наименование услуги Стоимость
Индивидуальные консультации по работе в 1С:ЗУП 3.1 от 2500 руб/час
Учебный курс «Конфигурация "Зарплата и управление персоналом 3.1": основные отличия от редакции 2.5 (для пользователей)» в 1С-Учебном центре №3 Уточните у менеджера
Подробнее о переходе на новые редакции вы можете узнать: 
- в информационном письме фирмы «1С» http://1c.ru/news/info.jsp?id=22222
- в Вашей информационной системе 1С:ИТС 
- у специалистов «1С-АналитИКС» по телефону +7 (495) 775-81-32 или оставить заявку и наш специалист свяжется с Вами в ближайшее время

ЗАЯВКА НА ПЕРЕХОД 1С: ЗУП 3.1

Контактное лицо (Ф.И.О.)*
Контактный телефон или Email*
Дополнительная информация
Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных*