Уважаемые пользователи!
Фирма «1С» завершает поддержку конфигураций «1С:Зарплата и управление персоналом» редакции 2.5 и «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения» редакции 1.0. Пользователям указанных конфигураций рекомендуется переходить на новую редакцию 3.1, отвечающую всем требованиям законодательства.
Новые возможности редакции 1С: ЗУП 3.1
-Поддержка нового интерфейса «Такси», отличительными особенностями которого является современный дизайн интерфейса, максимизация рабочего пространства на мониторах с различным разрешением, крупный шрифт, удобство навигации, возможность самостоятельно конструировать свое рабочее пространство;
-Поддержка тонкого и веб-клиента, развитие «облачных» технологий;
-Поддержка удаленной online работы в режиме тонкого клиента и веб-клиента;
-Перенос основной «вычислительной» нагрузки на сервер и экономное использование ресурсов клиента;
-Работа через Интернет в модели сервиса
-В штатное расписание подразделения можно внести несколько позиций с одинаковыми должностями, отличающихся условиями труда (например, графиком работы) Утверждение, изменение и индексация штатного расписания специальными документами дают возможность сохранять историю и возвращаться к предыдущей версии штатного расписания;
-Устаревшие подразделения и должности не отображаются в списках;
-Плановый ФОТ (фонд оплаты труда) по штатному расписанию, анализ соответствия планового и фактического ФОТ;
-Возможность «бронирования» позиций штатного расписания перед оформлением приема на работу или кадровым переводом
-Смена вида занятости (основное место, совместительство) возможна при кадровом переводе;
-Доступна регистрация двух кадровых событий в один день (например, прием на работу и отпуск по уходу за ребенком, или кадровый перевод сотрудника содновременным изменением начислений всему подразделению);
-Возможность оформить приказ о совмещении (исполнении обязанностей сотрудника) и назначить соответствующую доплату с помощью специального документа. В нем имеется возможность выбрать сотрудника, обязанности которого исполняются, и способ выполнения доплаты: разницей или процентом от ФОТ замещаемого сотрудника;
-Оформление дополнительных отпусков для граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС
-Доступно заведение нескольких производственных календарей при необходимости;
-Для документов учета рабочего времени можно ввести документ-исправление;
-озможность назначения одновременно нескольких рассчитываемых по тарифной ставке начислений и ввод нескольких соответствующих видов времени в график, табель. Например, работа «на линии» и «ремонт» (для водителей);
-Устранено дублирование «кадровых» и «расчетных» документов. Например, реализован один документ Отпуск, с которым предполагается работа сотрудника как кадровой, так и расчетной службы;
-Расчет страховых взносов в документе Начисление заработной платы;
-Для исполнительных листов введено понятие платежного агента ;
-Возможность регистрации выплат бывшим сотрудникам и сторонним лицам;
-Подтверждение выполненных работ по договору ГПХ можно производить вводом Акта выполненных работ;
-Доплата до среднего заработка при переводе на низкооплачиваемую работу;
- расчет нескольких видов доп. отпусков вместе с основным;
- расчет компенсаций как для основного, так и дополнительных отпусков;
- начисление зарплаты за период, предшествующий отпуску;
- начисление материальной помощи к отпуску
- При оформлении отпуска доступны следующие возможности:
-Полное оформление окончательного расчета возможно одним документом Увольнение;
-Возможность отразить выдачу займа траншами, а его погашение дифференцированными или аннуитетными платежами. Возможность ввода данных о ранее выданных займах при начале использования программы;
-При пересчете тарифной ставки (для расчета ночных, сверхурочных и т. п.) возможно учесть не только основное начисление (оклад и т. п.), но и любые другие (надбавки, доплаты и т. п.);
-Вести учет можно в разрезе статей финансирования;
-Возможность выплаты нескольких межрасчетных начислений (отпусков, больничных листов и пр.) в одной ведомости ;
-Можно указать место выплаты заработной платы, причем как в целом для организации или подразделения, так и для конкретного сотрудника;
-Аванс может выплачиваться процентом от тарифа;
Порядок перехода на редакцию 3.1.
Редакция 3.1 соответствующей конфигурации предоставляется без дополнительной оплаты зарегистрированным пользователям* продуктов, в состав которых входит конфигурация "Зарплата и управление персоналом", "Зарплата и кадры бюджетного учреждения" или "Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения".
*пользователи версий ПРОФ и КОРП должны иметь действующий договор информационно-технологического сопровождения 1С:ИТС.
Переход на редакцию 3.1 с типовых решений
Переход на редакцию 3.1 конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом» реализован путем переноса (выгрузки и загрузки) данных из старой редакции в новую. Осуществляется перенос нормативно-справочной информации и учетных данных, необходимых для продолжения ведения в редакции 3.1 кадрового учета, расчета зарплаты, подготовки отчетности и т.п.
Рекомендуется перед переносом «закрыть» определенный месяц в старой редакции, т.е. произвести все начисления и выплаты. После этого выполнить перенос, и начать вести учет в новой редакции.
Переход на редакцию 3.1 с конфигураций, измененных при внедрении.
В случаях использования не типовой конфигурации «Зарплата и управление персоналом», все имеющиеся доработки и изменения потребуют глубокой переработки, иногда создания “с нуля”, так как версия 3.1 использует новый механизм управляемого приложения.
Стоимость не типового перехода определяется индивидуально. Основными показателями, влияющими на стоимость, являются объем доработок и документов в 1С.
Обучение работе в конфигурации ЗУП 3.1
В связи с изменениями интерфейса «1С:Зарплата и управление персоналом 3.1», и методологии ведения учета в программе Вы можете пройти обучение, воспользовавшись одним из вариантов:
Наименование услуги | Стоимость |
---|---|
Индивидуальные консультации по работе в 1С:ЗУП 3.1 | от 3000 руб/час |
Учебный курс «Конфигурация "Зарплата и управление персоналом 3.1": основные отличия от редакции 2.5 (для пользователей)» в 1С-Учебном центре №3 | Уточните у менеджера |